Обо всем, что нужно знать HR-специалисту об особенностях миграционного учета иностранных работников, расскажет Евгений Володин — юрист-практик в сфере миграционного законодательства, соавтор учебника «Управление процессами внешней трудовой миграции» ГУУ, член экспертного совета комитета по трудовой миграции МГО Опора России, член экспертного совета некоммерческого партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция».

• Чем отличается учет по месту пребывания от регистрации?
• В каких случаях работодатель может быть принимающей стороной? 
• Общий порядок постановки на учет по месту пребывания иностранных работников.
• Особенности миграционного учета: гостиницы, вахтовики, ВКС, граждане ЕАЭС, Украины, Таджикистана, участники Госпрограммы переселения соотечественников. Когда же все-таки приехал белорус?
• Какой способ постановки иностранных работников на учет по месту пребывания надежнее?
• Необходима ли регистрация при приеме работника на работу?
• Нужно ли контролировать продление работником регистрации?
• Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
• Продление срока пребывания. Основания для разных категорий иностранцев. Соблюдение установленных сроков. 
• Уведомление об убытии — право или обязанность?
• В каких случаях наступает административная ответственность для принимающей стороны?