17 марта. День первый:

Наташа Эллин, прожект-менеджер проекта «Работодатели» SuperJob.ru

Секретные фишки SuperJob для максимально эффективного взаимодействия с заказчиком вакансии:

•  Добавляем заказчика в пользователи сервиса. Удобная опция, при которой все участники процесса подбора находятся в одной системе, что существенно экономит время на коммуникацию, обсуждение и правки.
• Передаем заказчику, участвующему в отборе и собеседованиях, резюме с общей лентой комментариев. 
•  Организуем общий чат с заказчиком и кандидатом.
•  Используем статистику для оповещения заказчика о процессах подбора.
•  Интегрируемся со Slack.

И для работы с соискателями:

•  Используем обновленные автоответы. Правильная первая коммуникация. Автоматизация обработки потока отклика.
•  Анкетируем соискателей через HR-бот. Собираем дополнительную информацию по кандидатам, отобранным первым «серчем».
•  Используем чат для быстрой коммуникации с соискателем, находящимся в данный момент на сайте.
•  Не забываем о стандартных способах взаимодействия: мейлах, мессенджерах, телефоне.

Ольга Кавардакова, HRD Jet Infosystems с темой «Найм IT в IT».
Поговорим о том, как организован найм в крупной IT-компании. Расскажем, как закрываем незакрываемое, поделимся секретами.

Ирина Бурмистрова, руководитель по оценке банка «Открытие», с темой «Как привлечь профессионалов, если ты не Google?»

• ИТ-трансформация банка и вызовы найма.
• Исследование рынка цифровых талантов: результаты и инсайты.
• Топ-факторов, привлекающих ИТ-кандидатов.
• Как банк перестраивает процесс найма с «закупок» на «продажи».

Алексей Галицкий, собственник компании «UP business», с темой «Как согласовать требования со всеми заказчиками и уменьшить количество ошибок. Возможно ли это?»

• «Не утверждал требования, значит не получаешь соискателей» — демократия в обсуждении и деспотизм в решениях.
•  Делегаты из других отделов на собеседованиях — как организовать и зачем.

18 марта. День 2

Игорь Соколов, эксперт HR tech-практики в КРОК, с темой «Бесшовный опыт кандидата в цифровом процессе рекрутинга» 

• Как единый источник данных помогает принимать управленческие решения.
• Как экономить время компании на едином инструменте согласования.
• Как оптимизировать процесс обмена документами.

Евгения Трапезникова, HR бизнес-партнер, директор проектов корпоративного центра «Ростелекома», с темой «Поиск ценности в кандидате или «как полюбить сбитого летчика»».

Поговорим о:

•  кандидатах, делавших по разным причинам перерыв в карьере
•  особенностях, преимуществах и рисках таких соискателей для нанимающего менеджера
•  роль HR в таких кейсах

Мария Костюченко, Recruitment operations manager «Adecco Russia», с темой «Рекрутинговое агентство как внешний HR-партнер».
Расскажем о сложных кейсах взаимодействия с нанимающими менеджерами, о том, как мы можем помогать внутренним HR в развитии рекрутинговых навыков нанимающих менеджеров и выступать партнерами в решении сложных задач, связанных с наймом персонала.